مفهوم التعاقب الوظيفي
يعرف التعاقب الوظيفي بأنه عملية استراتيجية تهدف إلى تحديد وتطوير الكفاءات البشرية داخل المؤسسة، بحيث تكون جاهزة لشغل المناصب القيادية عند الحاجة. يساهم هذا الإجراء في ضمان استمرارية الأداء المؤسسي، وتقليل المخاطر المرتبطة بغياب القيادات.
أهداف التعاقب الوظيفي
تشمل أهداف التعاقب الوظيفي بناء قاعدة بيانات من الموظفين المؤهلين، وتحقيق الاستقرار التنظيمي، وتعزيز التطوير المهني داخل المؤسسة. إذ تسعى المؤسسات لضمان ألا يتأثر سير العمل عند مغادرة موظف معين، بل يتم سد الفراغ بسرعة وكفاءة عبر الموظفين الذين تم تدريبهم مسبقاً.