رغم التحديات التي تواجه وزارة الشباب والرياضة اليمنية، إلا أنها تدرك أهمية التوجه نحو الإدارة الإلكترونية في جميع عملياتها ابتدأ من ديوان عام الوزارة وربطها بمختلف إداراتها فيما بينها، والعمل على إيجاد البرامج والتطبيقات التي تعمل على تسهيل الاتصال والتواصل بما يعكس تحقيق نتائج إيجابية لتحقيق الأهداف التي تسعى لها من خلال التحول للإدارة الإلكترونية ولضمان التفاعل فيما بينهما، هدفت الدراسة التعرف على متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضة اليمنية من خلال" المهارات الإلكترونية المعلوماتية، المهارات الإدارية والتنظيمية في الإدارة الإلكترونية، الموارد البشرية والبنية التحتية والمالية للتجهيزات الإلكترونية، كذا التعرف على الفروق في متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية تبعاً لمتغيرات الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، مدى المعرفة بالإدارة الإلكترونية، واستخدم المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة الدراسة، أجريت الدراسة على عينة مكونة من (92) موظفا وموظفة، تم اختيارهم بالطريقة العمدية، وتوصل الباحثان إلى نتائج بأن متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في وزارة الشباب والرياضية اليمنية ظهرت بأهمية نسبية (54.15%) بدرجة متوسطة ككل، وهذا يدل على واقع متوسط لتطبيق للتحول المؤسسي نحو الإدارة الإلكترونية، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في البعد الأول "واقع المهارات الإلكترونية" ولصالح الإناث، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في بقية أبعاد متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية تعزى لمتغير (الجنس)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية "المهارات الإلكترونية والمعلوماتية و الإدارية والتنظيمية والموارد المالية تعزى لمتغير (العمر).