تمكين المرأة السعودية في رؤية 2030 pdf

في ظل النهضة الكبيرة التي تشهدها المملكة العربية السعودية، شهدت أوضاع المرأة السعودية تحولات ضخمة حيث عنيت رؤية 2023 بإنصافها وتمكينها، بعد أن عانت عقودًا عديدة من أوضاع غير منصفة، فيما يتعلق بحقوقها المدنية والقانونية. من هنا يمكن القول بأن المرأة السعودية قد خطت خطوات عملاقة باتجاه المشاركة الفاعلة علميًا وعمليًا لخدمة نهضة المجتمع السعودي.

الأمر الذي حرصت شركة دراسة لخدمات البحث العلمي والترجمة على إيضاحه وتناوله من خلال المقال الحالي للتعرف إلى فرص وتحديات تمكين المرأة السعودية وفق رؤية 2030 من خلال البحوث العملية مع توفير نسخة pdf عن بحث حول تمكين المرأة السعودية في رؤية 2030 للاطلاع والتحميل المجاني.

التمكين هو عملية يتم بواسطتها تمكين الأشخاص ومساعدتهم لتطوير أنفسهم وتزويدهم بمهارات تدريبية ليؤثروا بتدخلهم الشخصي في تمثيل أدوار ذات قيمة اجتماعية، إذا أنه يُعَد مرحلة من مراحل تحسين القدرة على صنع القرار من خلال التعاون والتشاركية والتدريب والتعليم والعمل بروح الفريق.

تمكين المرأة هو عملية بناء قدرة المرأة على أن تكون معتمدة على ذاتها، وأن تنمي شعورها بالقوة الداخلية والاستقلال الذاتي، والقدرة على اتخاذ القرارات والإدارة والقيادة، وتغير السلوك والاتجاهات، والخروج من دائرة التهميش الاجتماعي.

كذلك يمكن القول بأن تمكين المرأة يعمل على دعم نفوذ المرأة وحصولها على حقوقها، وتنظيم قدراتها على فهم وضعها، وتغير إدراكها لنفسها على نحو يجعلها قادرة على الاختيار لنفسها، على أن يكون لها صوت مسموع للدفاع عن مصالحها، والقدرة على المشاركة في اتخاذ القرار وإحداث التغيير.

تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من خلال موقعها الإلكتروني أن مبادرة تمكين المرأة السعودية تهدف إلى زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية، وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمات تكافؤ الفرص بين الجنسين، وتقلدها للمناصب القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية عن طريق مجموعة من المشاريع الداعمة.

ظهرت رؤية المملكة 2030 التي أطلقتها المملكة العربية السعودية بقيادة الملك سلمان وولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان في إبريل 2016، وهدف إلى تعزيز موارد المملكة غير النفطية وتعزيز الاستخدام الأمثل للموارد الطبيعية والبشرية التي تتمتع بها المملكة. وتعتمد رؤية المملكة العربية السعودية 2030 على محاور أساسية وهي:

المملكة العربية السعودية هي أرض الحرمين الشريفين أطهر بقاع الأرض وقبلة أكثر من مليار مسلم، مما يجعلها قلب العالمين العربي والإسلامي.

1. تطوع المملكة قوتها الاستثمارية لخلق اقتصاد أكثر تنوعًا واستدامة.
2. تسخر المملكة موقعها الاستراتيجي لتعزيز مكانتها كمحرك رئيس للتجارة الدولية ولربط القارات الثلاث.
3. الحرص على خلق مجتمع حيوي من خلال تعزيز القيم الإسلامية والهوية الوطنية وتمكين حياة عامرة وصحية.
4. اقتصاد مزدهر وتنمية وتنويع الاقتصاد وزيادة معدلات التوظيف.
5. وطن طموح من خلال تعزيز فاعلية الحكومة وتمكين المسؤولية الاجتماعية.

المرأة في رؤية 2030 تتمتع مثل زميلها الرجل بكافة مكتسبات الرؤية وتحسيناتها العامة التي يتمتع بها المواطنون والمقيمون لكن المرأة حصلت على قدر أكبر من الاهتمام والتمكين نظرًا لما عانته من تهميش في فترات تاريخية سابقة.

من خلال مبادرات رؤية المملكة 2030 المختلفة في شتى المجالات كانت هناك محاولات لتضييق الفوارق التعليمية والمهنية والقانونية بين الجنسين، وقدمت مبادرات كثيرة أشار إلى بعضها تقرير البنك الدولي الصادر في 2020 الذي يهدف في الأساس إلى مقارنة مستوى التمييز في الأنظمة بين الجنسين وأشار التقرير إلى:

1. أن المملكة تمكنت من تحقيق تقدم جديد للعام الثاني على التوالي.
2. في مجال التنمية الاقتصادية وريادة العمال، ومن بين 190 دولة سجلت المملكة 80 درجة من أصل 100، متقدمة عن الدرجة التي حققتها في نتائج تقرير العام الماضي هي 70.6 درجة.
3. أصبحت المملكة ضمن الدول المتصدرة على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مجال تمكين المرأة.
4. حققت المملكة الدرجة الكاملة التي تبلغ (100) في خمسة مؤشرات رئيسة ن أصل ثمانية.

يمكنك التعرف إلى رؤية المملكة 2030 في التعليم.

حققت المملكة خلال السنوات الأخيرة تقدمًا كبيرًا ي مجال تمكين المرأة في جوانب متعددة ويأتي ذلك إدراكًا من القيادة الرشيدة بأهمية تشجيع وتمكين جميع أفراد المجتمع على تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وكان هناك نماذج متعددة في مختلف القطاعات نذكر منها:

أولًا: قطاع التعليم:

تعديل الكثير من المناهج القائمة وجعلها متساوية بين مدارس البنين والبنات وإدخال برامج جديدة مثل (برنامج التربية البدنية في مدراس البنات، وطرح بكالوريوس الرياضة والنشاط البدني للطالبات، وإتاحة تخصصات جديدة مثل الهندسة في كافة جامعات المملكة، وكذلك الدخول والعمل في بعض تخصصات الشؤون العسكرية والحربية).

ثانيًا: قطاع الأسرة:

تشكيل مجلس شؤون الأسرة وتحسين الإجراءات المتعلقة بالحضانة والولاية والنفقة والتبليغ عن الولادة والحصول على الوثائق الرسمية للأطفال، بحيث يكون متساويًا بين الأب والأم.

إدخال نظام مكافحة التحرش لتمكين المرأة من العمل في الأماكن المختلطة وضبط زواج القاصرات وتحديده ب 18 سنة والحق في الحصول على وثائق الأسرة والتبليغ عن حالات المواليد والوفيات.

ثالثًا: القطاع الاقتصادي:

تطبيق أحكام نظام المرور ولائحته التنفيذية بما فيها إصدار رخص القيادة على الذكور والإناث على حد سواء، وبهذا انتهى أطول مسلسل اجتماعي ثقافي تعلق بقيادة النساء في المملكة حيث تتحرك المرأة للتعلم والتدريب والعمل أو للترفيه متى شاءت وأين شاءت.

تطبيق التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة ووضع ضوابط المساواة في الأجور مع الرجال، ومنح المرأة حق استخراج وثائق السفر دون الحاجة إلى موافقة ولي الأمر.

السماح للنساء لمن تجاوزوا 21 عامًا السفر إلى الخارج بدون تصريح أو موافقة مسبقة من ولي الأمر.

مبادرة المهن الحرة وتوفير النقل والحضانات والتنمية للمهارات الإلكترونية وتمكين المرأة في قطاع وزارة العدل وفي مهنة المحاماة تحديدًا لتوعية بنات جنسها بحقوقهن وتعريفهن لكيفية الدفاع عنها.

رابعًا: المجال القيادي:

نجحت المرأة السعودية في الفوز بثقة القيادة في الانطلاق نحو تمثيل بلادها في الخارج، واعتلاء منصات دبلوماسية كسفيرة وكملحقة القطاعات إضافة إلى تمكينها داخليًا بمحاولة اتباع سياسة الانحياز الإيجابي في توظيف الإناث لمعالجة التشوهات في أوضاع عمل المرأة.

فتحت المجال القيادي للمرأة الفرص التدريبية والوظيفية في كل القطاعات التي لم تكن تحلم بها تجارة صناعة وكليات حربية وجيش وتسلم مناصب قيادية مهمة كانت حكرًا على الرجال.

استمر تعيين المرأة في مجلس الشورى لتشكل ثلث الأعضاء وتتولى سيدة منصب نائب الرئيس في المجلس كما تتولى عددٍ من الشوريات رئاسات اللجان المختلفة.

لا يفوتك مقال يضم عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الجريمة السيبرانية.

توجد العديد من التحديات التي قد تواجه تمكين المرأة السعودية في رؤية 2030، ويمكن تقسم هذه التحديات إلى:

1. تحديات على المستوى العام.
2. تحديات ثقافية.
3. تحديات بين المرأة والرجل.
4. تحديات إدارية.

أولًا: تحديات على المستوى العام:

في هذه التحديات مستويان وهما:

1. المستوى العالمي: مقارنة بالمؤشرات العالمية لتمكين المرأة والممارسات الفضلى سيظهر فرق شاسع بين المرأة السعودية وغيرها في البلدان المتقدمة رغم ما تم إنجازه في وقت قصير جدًا، لكن ذلك يجعل العمل ضروريًا داخل المملكة العربية السعودية للحاق بالركب والتماهي مع المؤشرات الدولية.
2. المستوى الوطني: أن مقارنة المناطق بعضها ببعض ومقارنة الواقع المحلي لبعض القرى والأرياف، بواقع المدن الكبيرة من حيث توافر فرص التعليم والتوظيف ودعم المجتمع المحلي، يظهر أن هناك تفاوتًا كبيرًا في الفرص المتاحة تعليميًا ووظيفيًا لصالح فتيات المدن الكبرى، وهذا بالنسبة لمعظم الدول العربية الإسلامية.

ثانيًا: تحديات ثقافية:

خلقت القوانين الممكنة للمرأة تحديات كثيرة داخل المجتمع السعودي في الوقت الحاضر وسيحتاج إلى فترات زمنية ليست بالقصير حتى يعتاد عليها ومنها:

الصراع داخل الأسرة:

فماذا يسمح لفتاة أن تقوم به وماذا يرضي العائلة والأسرة الممتدة والجيران؟، تستطيع المرأة السعودية الآن أن تخرج وتقود سيارتها وتسكن لوحدها وتعثر على تعليم وعمل دون الحاجة إلى إذن ولي الأمر؟، أين ذهبت السلطة المطلقة التي كانت يتمتع بها الرجال أباء وأخوة وأزواج؟

هذا المشكل الثقافي أدخل العائلة السعودية في صراعات مع الرجل وصراعات مع النفس لاستيعاب المفاهيم التي فرضت نفسها على الأرض وهو ما قد يرفع نسب الطلاق وقد يؤدي في بعض الحالات إلى التفكك الأسري لكن ضريبة التغيير الثقافي والاجتماعي ليست بالسهلة.

ثالثًا: تحديات بين المرأة والرجل:

يعيش الكثير من الرجال السعوديين ربما بعضًا من أصعب أيامهم بحكم تجريدهم من كثير من السلطات التي كانوا يتمتعون بها بشكل مطلق وكانت محمية باسم الدين والعرف، هذا يدخل العلاقة بين طرفي المعادة المرأة والرجل في تحديات بدأت تظهر على السطح مثل تأخر سن الزواج لدى بعض الفتيات وظهور مشكلة العنوسة لدى الجنسين.

رابعًا: تحديات إدارية:

تتمثل هذه التحديات في عدم استيعاب الكثير من الأجهزة الحكومية والخاصة والعاملين فيها لروح الأنظمة الجديدة وطبيعتها والتي تمكن المرأة وتجعلها تحتل المناصب الإدارية العليا، وتقود فرق من الرجال مع إمكانية التحرر من غطاء الوجه لمن ترغب، كثير من القوانين مما هو في صالح المرأة لا يتم تطبيقه لعدم قناعة الموظف الحكومي به من الناحية الفكرية المجتمعية.

أوصت العديد من الدراسة باتباع مجموعة من الآليات التي تقوم بدروها في تعزيز دور المرأة وتمكينها وفق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وهي:

1. ضرورة توفير خدمات الدعم والإرشاد النفسي والأسري وتعميمها على جميع مقرات العمل بما فيها المختلطة.
2. توعية الشباب الذكور منذ سنن صغيرة بالطبيعة الإنسانية للمرأة بدل من التركيز على طبيعتها الجنسية وزرع مفاهيم ثقافية تؤكد على الديمقراطية وحقوق الإنسان وأهمية التوازي بين الجنسين.
3. توعية المرأة نفسها بحقوقها وإمكانياتها وما أتاح لها القانون اليوم مع التأكيد على أهمية دورها داخل الأسرة باعتبارها النواة الأساسية لأي بناء اجتماعي.
4. الاستفادة من تجارب الدول الإسلامية والعربية والغربية في مجال تمكين المرأة وتبني أفضل الممارسات لتيسير ذلك.
5. التوعية المجتمعية من خلال وسائل الإعلام المختلفة في تغيير نظرة المجتمع تجاه المرأة.
6. السعودية ودورها الفعال في المجال الاقتصادي وإسهامها في التنمية.
7. التوعية المجتمعية من خلال وسائل الإعلام المختلفة في تغيير نظرة المجتمع تجاه المرأة ودورها الفاعل في المجال الاقتصادي وإسهامها في التنمية.

ظهرت العديد من البحوث العلمية التي ناشدت بدور المرأة وتمكينها وفق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ومن بين أبرز هذه البحوث بحت تحت عنوان تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 الفرص والتحديات للباحثة فوزية بكر البكر المنشور في المجلة الدولية لدراسات المرأة والطفل للاطلاع والتحميل المباشر المجاني.

1. دراسات عربية حديثة حول أثر عمل المرأة على الاقتصاد السعودي.
2. أهداف رؤية المملكة 2030 في نظام التعليم والبحث العلمي.
3. عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في رؤية المملكة 2030.
4. عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في المرأة العاملة.

عمر، أحلام. (2020). التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية الأبعاد والمعوقات. مجلة جامعة أم القرى للعلوم الاجتماعية، 12(2)، 3- 41.

ميزانية المملكة العربية السعودية. (2023). مبادرة تمكين المرأة ضمن الميزانية العامة للمملكة العربية السعودية. وزارة المالية.