يهدف البحث الحالي الي اكتشاف العلاقة بين ضغوط العمل التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية بالاداء الابداعي الفعال ودوافع وحاجات العاملين نحو الشركة لدي عينة من الموظفين مختلفي التخصص الاداري وعدد سنوات الخبره ببعض الشركات الخاصة ، قوامها 60 موظف اداري من ثلاث شركات خاصة، وتم اجراء التحليل الاحصائي بالاساليب الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث اثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات الاربعة التي اعدتها الباحثة لقياس متغيرات الدراسة ، وخلص البحث الحالي الي وجود علاقه ارتباطية سلبية بين ضغوط العمل التنظيمية بابعادها السته وبين الاداء الإداري الابداعي الفعال و دوافع وحاجات العاملين نحو الشركة وكذلك جودة الحياة الوظيفية، مما يؤكد عكسية العلاقة بين ارتفاع نسبة الضغوط التنظيمية وانعكاسها علي باقي متغيرات البحث ،كما توصل البحث بتحليل نتائج الاستبيانات الي وجود علاقة ارتباطية ايجابية داله بين جودة الحياة الوظيفية ، وبين الاداء الاداري الابداعي الفعال وكذلك دوافع وحاجات العاملين نحو الشركة، مما اكد طردية العلاقة بين ارتفاع جودة الحياة الوظيفية وارتفاع درجة الاداء الإداري الابداعي الفعال وحاجات ودوافع العاملين نحو الشركة، كما كشف البحث الحالي عن طبيعة ومدي العلاقة بين عدد سنوات الخبرة والتخصص الإداري بمتغيرات البحث الاربعه .