هدفت الدراسة للكشف عن مدى تطبيق مؤسسة القبس لاستراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها الأربعة و أثر ذلك على تنمية رأس المال البشري بالمؤسسة. تكوّن مجتمع الدراسة من معلمي ومعلمات مؤسسة القبس بولاية الخرطوم و كان عددهم (600) معلم ومعلمة، وأخذت عينة عشوائية قوامها (200) أي بنسبة 33%. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي والاستبانة أداة لجمع البيانات والتي تكوّنت من محورين، استراتيجيات إدارة الموهبة وعناصر تنمية رأس المال البشري، ثم أدخلت البيانات في برنامج SPSS. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن استراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها الأربعة طبقت في مؤسسة القبس بمتوسط حسابي قدره 3.98 وهو بدرجة عالية. كما اتبعت الإدارة تنمية عناصر رأس المال البشري من خلال عناصره المختلفة وأيضا حصل محور تنمية رأس المال البشري على متوسط حسابي قدره 4.01 وهو بدرجة عالية جدا، وبعد استخدام معادلة سيبرمان لكشف العلاقة الارتباطية بين استراتيجيات إدارة الموهبة وتنمية رأس المال البشري وجد أن هنالك علاقة ارتباطيه طردية موجبة عند مستوى الدلالة 0.97 ووجود هذه العلاقة الإيجابية أهل المؤسسة لنيل جائزة ال Iso 9000 العالمية مما جعل قيمتهما التنافسية مرتفعة بين رصيفاتها. توصي الدراسة ببذل المزيد من الجهد لتطبيق إستراتيجية إدارة الموهبة. (الملخص المنشور)
وفي الختام يمكنكم تحميل النص الكامل للبحث من خلال الضغط: تحميل النص الكامل
نرجو من الله أن يجعل هذا المقال مفيداً لجميع الباحثين وطلاب الدراسات العليا والمُقبلين على درجتي الماجستير والدكتوراه في مختلف المجالات، وللحصول على خدمات البحث العلمي والترجمة يمكن الاستعانة بشركة دراسة للبحث العلمي والترجمة أو التواصل معهم من خلال الآتي:
للاطلاع على مزيد من الخدمات المميزة: أضغط هنا