هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الاطار المفاهيمي والفكري لنضوب رأس المال البشري، وأسباب ضرورة وجود إدارة لنضوب رأس المال البشري مع تحديد الاستراتيجيات الملائمة للحد منه. والدراسة ذات طبيعة اختبارية طبقت على عينة مكونة من (195) عضو هيئة تدريس في الجامعات الأردنية الخاصة، واستخدمت التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي للفقرات المكونة لمقياس لاستراتيجيات الخمس لإدارة نضوب رأس المال البشري. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها : 1) أن هناك حرباً بين المنظمات لاستقطاب رأس المال البشري المتميز. 2) أن هناك مجموعة من الاسباب التي تؤدي إلى نضوب رأس المال البشري وهجرته إلى منظمات أخرى أهمها ضعف الرضا الوظيفي، والالتزام التنظيمي، واللاعدالة التنظيمية.
وفي الختام يمكنكم تحميل النص الكامل للبحث من خلال الضغط: تحميل النص الكامل
نرجو من الله أن يجعل هذا المقال مفيداً لجميع الباحثين وطلاب الدراسات العليا والمُقبلين على درجتي الماجستير والدكتوراه في مختلف المجالات، وللحصول على خدمات البحث العلمي والترجمة يمكن الاستعانة بشركة دراسة للبحث العلمي والترجمة أو التواصل معهم من خلال الآتي:
للاطلاع على مزيد من الخدمات المميزة: أضغط هنا