طلب خدمة
×

التفاصيل

منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs

2022/04/04   الكاتب :د. يحيى سعد
عدد المشاهدات(125)
منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs

ماذا تعرف عن استراتيجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟

عناصر المقال

  1. أهمية الأهداف الرئيسية
  2. ماذا تعنى الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟
  3. تاريخ منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs
  4. أمثلة على شركات تستخدم منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية
  5. ماذا يعنى اختصار OKRs؟
  6. ما خصائص الأهداف؟
  7. ما خصائص النتائج الرئيسية؟
  8. ما مستويات إنجاز الأهداف في ضوء النتائج الرئيسية؟
  9. ما مميزات نموذج الأهداف والنتائج الرئيسية؟
  10. ما خطوات تطبيق نموذج الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟
  11. مثال توضيحي لمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs

منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs Objectives & Key

أهمية الأهداف الرئيسية

      على الرغم من أن وجود أهداف كثيرة داخل المنظمات والمؤسسات قد يودي إلى تشتت الموظفين وضياع الكثير من الوقت والجهد فى ترتيب الأولويات، إلا أن وضع الأهداف له أهمية قصوى فى حياة كل مؤسسة. وتتمثل أهمية وضع الأهداف في:

  1. مساعدة كبار المسؤولين والمديرين فى التركيز على الأهداف والأولويات الهامة التى تساعد المنظمة.
  2. الاستجابة السريعة لمتطلبات السوق ومتطلبات العملاء.
  3. اظهار كفاءة المنظمة في تقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.
  4. جذب واستقطاب أفضل المواهب القادرة على المساهمة فى تحقيق النتائج.

      ولكي تكون المنظمات قادرة على وضع وتحديد أهدافها الرئيسية فعليها اتباع مجموعة من الخطوات، هذه الخطوات تتمثل فى مجموعة من النماذج المتبعة من قبل المنظمات العالمية ومتعارف عليها دوليا. فيما يلي شرح لمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs.

ماذا تعنى الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟

 

      هو عبارة عن نموذج واطار عمل يهدف إلى بناء وتحديد الأهداف والعمل على تحقيقها لكي نصل إلى النتائج الرئيسية المرجوة. وهى امتداد لأسلوب الإدارة بالأهداف. وتقوم هذه المنهجية العلمية على تحديد أهداف طموحة وتحديد مجموعة من النتائج لكل هدف تسعي المنظمة لتحقيقها وفق مدة زمنية معينة. من المهم أن يقوم القادة بالتركيز على تبني هذه الأهداف من قبل جميع أصحاب المصلحة فى المنظمة ووضع مؤشرات قياس تمكن من التأكد من تحقيقها.

ماذا تعنى الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟

تاريخ منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs

 

       نشأت هذه المنهجية مع بداية نشأة الإدارة بالأهداف التى طورها بيتر داركر عام 1954. وفى عام 1968 قام آندي قروف بتطبيق هذه المنهجية فى شركة أنتل. وتبني هذه المنهجية فيما بعد جون دوير الذي خلف آندي عام 1974 فى نفس الشركة. وتطور الأمر فيما بعد حيث قام جون دوير عام 1999 بوضع مقاييس لهذه المنهجية لكي يتمكن من تطبيقها وقياس النتائج بفعالية.

 

أمثلة على شركات تستخدم منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية

Intel, amazon, Salesforce, Netflix, Microsoft, LinkedIn

Certified OKR Professional

ماذا يعنى اختصار OKRs؟

O--< هى اختصار لكلمة Objective وهى الأهداف التي تضعها المنظمة وتسعي إلى تحقيقها. وتكون فى الغالب غير قابلة للقياس (نوعية)، ويتم اختصارها فى سؤال وهو: ماذا تريد تحقيقة؟

KR--< وهى اختصار Key Results وهى النتيجة للهدف الموضوع، وتكون قابلة للقياس (كمية) ، ويمكن اختصارها فى: هل تم تحقيق الأهداف؟

وفيما يلي رسم توضيحي لخريطة منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs:

Certified OKR Professional

ما هي الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) وكيف نطبقها؟

ما هى خصائص الأهداف؟

يجب أن تكون الأهداف:

  1. نوعية
  2. ذات حافز
  3. مصاغة ببساطة
  4. محددة بوقت معين للتحقيق
  5. قابلية التحقيق
  6. تركز على أولويات المنظمة

ما هي خصائص النتائج الرئيسية؟

يجب أن تكون النتائج الرئيسية:

  1. كمية
  2. قابلة للقياس
  3. مركزة ومحددة
  4. موجهه بالهدف
  5. طموحة
  6. تساهم فى تحقيق الهدف
  7. تدعم استمرارية تطوير الهدف

ما هى مستويات انجاز الأهداف في ضوء النتائج الرئيسية؟

 

 

يمكن توضيح هذه المستويات فى الشكل التالي:

ما هى مستويات انجاز الأهداف في ضوء النتائج الرئيسية؟

ما مميزات نموذج الأهداف والنتائج الرئيسية؟

 

يمكن حصر أهم مميزات النموذج فى:

  • تمنح المنظمة القدرة على تحديد والتركيز على الأولويات وليس التركيز على المهام.
  • تحقق التواصل بين جميع الجهات فى المنظمة الواحدة.
  • تساعد الأهداف قصيرة المدى المنظمة على إجراء التعديلات السريعة عند الحاجة.
  • القدرة على التعامل بفعالية مع التغيير.
  • تساعد الأهداف قصيرة المدى من تقليل المخاطر التى تواجه المنظمة عند تحقيق الأهداف.
  • تطوير روح التعاون بين فرق العمل فى المنظمة.
  • الوصول إلى مستوى عالي من التفاعل بين أعضاء الفريق الواحد.
  • متابعة وقياس الأداء بصفة مستمرة.
  • قياس النتيجة المتوقعة وليس الجهد المبذول.

ما خطوات تطبيق نموذج الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟

يمكن توضيحها فى الشكل التالي:

ما خطوات تطبيق نموذج الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs؟

مثال توضيحي لمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs

مثال توضيحي لمنهجية الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs

التعليقات


الأقسام

أحدث المقالات

الأكثر مشاهدة

خدمات المركز

نبذة عنا

تؤمن شركة دراسة بأن التطوير هو أساس نجاح أي عمل؛ ولذلك استمرت شركة دراسة في التوسع من خلال افتتاح فروع أو عقد اتفاقيات تمثيل تجاري لتقديم خدماتها في غالبية الجامعات العربية؛ والعديد من الجامعات الأجنبية؛ وهو ما يجسد رغبتنا لنكون في المرتبة الأولى عالمياً.

المزيد

اتصل بنا

فرع:  السعودية  +966 560972772 - 00966555026526‬‬

فرع:  القاهرة  00201501744554 - 00201501744554

المزيد
شارك:

جميع الحقوق محفوظة لموقع دراسة ©2017