يهدف البحث الحالي الي دراسة طبيعة العلاقة بين تقبل التنوع الثقافي بين افراد فريق العمل في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات ومدي تأثيره علي ديناميكية الفريق والاداء الابداعي الفعال لدي عينه من الموظفين الاداريين في شركتين متعددة الجنسيات في مصر قوامها 30 موظف وتم اجراء التحليل الاحصائي بالاساليب الاحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث اثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات التي اعدتها الباحثه لقياس درجة تقبل التنوع الثقافي ومؤشرات ديناميكية فريق العمل وابعاد الاداء الابداعي الفعال ، وخلص البحث الحالي الي وجودعلاقه ارتباطية طرديه ايجابية بين تقبل التنوع الثقافي بين افراد الفريق في الشركات متعددة الجنسيات وبين ديناميكية فريق العمل والاداء الابداعي الفعال مما يؤكد فروض البحث الحالي حول العلاقة بين المتغيرات ، كما كشفت نتائج البحث عن الفروق الاحصائية الداله بين المرتفعين والمنخفضين في درجة تقبل التنوع الثقافي وانعكاسها علي مستوي ديناميكية الفريق وكذلك الاداء الابداعي الفعال .