مؤشرات المطابقة: دراسة مقارنة بين نماذج التحليل العاملي التوكيدي من الدرجة الأولى والهرمية والثنائية في مقاييس التقرير الذاتي
هدف البحث الحالي لمقارنة مؤشرات المطابقة بين نماذج القياس من نماذج التحليل العاملي التوكيدي لمقاييس التقرير الذاتي المتمثلة في ثلاثة نماذج : النموذج الصفري الترتيب وتضمن النموذج الأحادي من الدرجة الأولى والنموذج المتعدد من الدرجة الأولى، والنموذج الهرمى، والنموذج الثنائي، وللتحقق من ذلك انتقى الباحث ثلاثة مقاييس تقيس جوانب متعددة هم : مقياس بنية هدف الصف والمكون من ثلاثة أبعاد، ومقياس تقدير الذات المكون من أربعة أبعاد، ومقياس العوامل الخمس الكبرى للشخصية والمكون من خمسة أبعاد، تم التطبيق على عينة مكونة من (894 ) موزعين على المقاييس الثلاثة (178) لمقياس العوامل الخمس الكبرى للشخصية، و (265) لمقياس تقدير الذات، و (451) لمقياس بنية هدف الصف، وتم إجراء سلسلة من نماذج التحليل العاملي التوكيدي على كل مقياس للنماذج الثلاثة (الصفري، والهرمى، والثنائي)، وقد أوضحت النتائج من خلال مؤشرات المطابقة المقارنة بين النماذج الثلاثة للمقاييس الثلاثة بصفة عامة أن النموذج الأحادي أقل مطابقة من النموذج المتعدد من الدرجة الأولى، وأن النموذج الثنائي أفضل مطابقة من النموذجين الصفري والهرمى، ويوصى البحث بمزيد من الأبحاث عن النمذجة الثنائية لدراسة العامل العام في مقاييس الشخصية والتقرير الذاتي.
تَملك شركة دراسة لخدمات البحث العلمي والترجمة المعتمدة مكتبتها الخاصة، والتي استطاعت أن تؤسسها بأحدث المراجع العربية والأجنبية، وتستطيع توفير المراجع والدراسات العربية والأجنبية في العديد من التخصصات بما يخدم موضوع دراسة الباحث سواء أكانت مراجع عربية أم أجنبية
وفي الختام يمكنكم تحميل النص الكامل للبحث من خلال الضغط: تحميل النص الكامل