الولاء التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال الجامعة: دراسة ميدانية بجامعة زيان عاشور الجلفة pdf
ملخص الدراسة-:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاه العلاقة بين الولاء التنظيمي ببعديه (الأمن الوظيفي - الإحترام والتقدير) والأداء الوظيفي، ولقد تم إجراء الدراسة في جامعة الجلفة زيان عاشور بالجلفة حيث طبقت على عمالها، ونظراً لطبيعة الموضوع تم تطبيق المنهج الوصفي في دراستنا حيث طبقت على عينة عشوائية طبيقية مكونة من (88) مفردة أي عاملاً، كما استخدمنا الاستمارة كأداة رئيسة لجمع البيانات كما أننا استعملنا الأدوات الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة منها: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. توصلنا في الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها وجود أثر للولاء التنظيمي ببعيده المختلفين على عمال الجامعة ، وبناء على نتائج الدراسة تم التقدم بالتوصيات. (الملخص المنشور)
تَملك شركة دراسة لخدمات البحث العلمي والترجمة المعتمدة مكتبتها الخاصة، والتي استطاعت أن تؤسسها بأحدث المراجع العربية والأجنبية، وتستطيع توفير المراجع والدراسات العربية والأجنبية في العديد من التخصصات بما يخدم موضوع دراسة الباحث سواء أكانت مراجع عربية أم أجنبية
وفي الختام يمكنكم تحميل النص الكامل للبحث من خلال الضغط: تحميل النص الكامل