2020/12/16   الكاتب : إبراهيم رزق أثر بيئة العمل الداخلية على الإبداع والابتكار في الجامعات الأردنية الخاصة تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى إدراك العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة لأثر أيعاد بيئة العمل الداخلية في الإبداع التنظيمي في تلك الجامعات. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير استبانة؛ لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، والبالغ تعدادها (612)، فردا وقد أظهرت نتائج هذه الدراسة: • أن مستوى إدراك العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة، لمتغيرات بيئة العمل ومتغيرات الإبداع التنظيمي جاء بدرجة متوسطة. • أن هناك أثر لبيئة العمل (الهيكل التنظيمي، والأنظمة والتعليمات، والتدريب، والحوافز، والمكافآت، وظروف العمل) في تنويع المهارات والقدرات. • أن هناك أثر لبيئة العمل (الهيكل التنظيمي، والمركزية، والتدريب، والحوافز والمكافآت، وظروف العمل) في تنويع الكفاءات. • أن هناك أثر لبيئة العمل (الهيكل التنظيمي، والمركزية، والتدريب، والحوافز والمكافأة، وظروف العمل) في تنويع الخبرات. • وقد أوصت الدراسة بضرورة تبني الأفراد المبدعين، وتنمية البوادر الإبداعية لديهم، وتخصيص مبالغ مالية، والبوادر الإبداعية، في الجامعات الخاصة، من خلال الاهتمام بوضع برامج تأهيلية للأفراد والعاملين في المؤسسات الخاصة من أجل تدريبهم على ثقافة الإبداع، باعتبارهم رأس المال الحقيقي للمؤسسة.

2020/12/15   الكاتب : إبراهيم رزق أثر الابتكار في الخدمات البريدية على الصورة الذهني تهدف الدارسة الي معرفة أثر الابتكار في الخدمات البريدية علي الصورة الذهنية لعينة من مكتب بريد ورقاة الواحات وعلي هذا ا الأساس تمت معاجلة الدراسة قصد الوصول الي هدفنا وبقصد الاجابة عن أسئلة البحث اتبعنا المنهج الوصف في الجانب النظري للبحث أما فيما يخص الجانب التطبيقي فقد اعتمادنا ا علي توزيع استبيانات مكونة من 100 استبيان لزبائن بريد ورقاة الواحات وتم التوصل انه يوجد أثر للابتكار في الخدمات البريدية علي الصورة الذهنية ذو دلالة احصائية والا توجد فروق معنوية في الصورة الذهنية تعزى الي المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة